Работа в зимний период: требования охраны труда

08.11.24
Рабочий график в холодное время года зависит от того, проводится ли работа в помещении или на открытом воздухе. Работодатель должен оценить, безопасно ли для работников находиться на улице, чтобы предотвратить риск обморожений: температура на рабочем месте не должна быть чрезмерно низкой. Если сотрудник испытывает дискомфорт, ему должна быть предоставлена возможность согреться внутри. При планировании работы на открытом воздухе важно учитывать следующие факторы:
- уровень температуры;
- скорость движения воздуха;
- климатический пояс;
- характер выполняемых задач.
Важно помнить, что при определенных уровнях температуры физическая деятельность на улице может быть прекращена. Эти рекомендации изложены в методических указаниях. Согласно документу, деятельность категорий выше IIа прекращается, если температура опускается ниже -30°C. Это относится к задачам, связанным с активными действиями и переноской тяжелых предметов. Тем не менее, по СанПину сокращение рабочего времени в зимний период не практикуется; вместо этого необходимо организовать продолжительность и частоту теплых перерывов. Время таких перерывов оплачивается как рабочее в соответствии с трудовым законодательством.
Во время официальных перерывов не рекомендуется пребывание на улице более 10 минут при температуре до -10°C и не более пяти минут, если температура ниже -10°C. Есть специфические нормы для некоторых отраслей. Например, в портовых зонах на реках и в морских портах при температуре от -10°C и ветре 4–5 м/с до -15°C и ветре до 2 м/с потребуются тепловые перерывы. В подземном строительстве на замерзающих грунтах каждые 40 минут необходимы перерывы не менее 15 минут.
В отапливаемых зонах нужно предусматривать комнаты для приема пищи, которые могут быть отдельными или находиться вблизи зон обогрева, но должны быть изолированными для защиты. Эти помещения должны располагаться не дальше 150 метров от рабочего участка. При наличии нескольких рабочих точек количество таких помещений должно соответствовать числу работников. Каждому сотруднику следует предоставлять не менее 0,1 м² в помещении, которое должно включать зоны обогрева, места для сидения, хранения одежды, доступ к чистой воде и возможность приготовить горячий чай. Температура воздуха держится в пределах 21-25°C.
Согласно требованиям трудового кодекса, работа на холоде требует, чтобы работодатель предоставлял специальную одежду и обувь. Если температура падает ниже -40°C, необходимо использовать защитные комплекты для лица и органов дыхания.